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分享两个案例。 1.新希望HRD ，税前薪酬105万，股票总价700多万。 2.云南白药HRD ，税前薪酬180万，股票总价900多万。 这两个HRD，均来自二三线城市（成都、昆明），来自传统行业（养殖、医药） 。薪酬数据源自公司22年公开财报。 具体情况如下： 1、新希望HRD 直接看新希望股份2022年高管薪酬表。 董事长薪酬 500万，总裁266万，财务总监173万，人力资源总监黄总是105万。 此外，黄总还获得限制性股票90万股，每股7.98万，总价700万。 新希望HRD具体什么背景？ 黄总，40岁，女，硕士学历，主要在新希望乳业、物业、地产、服务等板块任职人力资源。 新希望上一任HRD是高总，任职不到一年就离职了。 新希望HRD、高管薪酬算高吗？ 跟研发人员对比一下，22年研发人员1094人，人均税前约18万。 新希望高管薪酬+股票激励出手\"阔绰\"，一般跟业绩增长有关。 2、云南白药HRD 直接看云南白药2022年高管薪酬表。 CEO420万，COO400万，CHO余总180万。 余总还有17万公司的股票，按每股价格54元算，股票价值918万。 此外，余总20-21年薪酬分别是240万、338万。 余总什么背景？

云南白药高管为什么能发高薪？

小结。 HRD年薪过100万、股票几百万，从这两个案例来看。 首先， 公司要处于正增长周期 ，如果公司持续亏损或业绩大幅下滑，至少股票激励计划很难通过。 其次，要成为传统行业的HR一把手， 内部机会、业务经验是非常重要的 ， 学历和专业背景更多是锦上添花。